求职是人生重要转折点，也是安全风险高发期。为帮助同学们规避求职陷阱、保障合法权益，学院特别整理以下安全防范指南，请务必认真研读，筑牢求职安全防线。

一、警惕五类高频风险，识破求职陷阱

（一）虚假招聘陷阱

典型特征：以“高薪急聘”“零经验入职”为诱饵，岗位描述模糊笼统，要求提前缴纳“培训费”“服装费”等各类费用。

防范要点：通过国家企业信用信息公示系统核实企业资质，任何要求预先付费的招聘均属违规，坚决拒绝并立即终止沟通。

（二）传销组织渗透

识别标志：以“创业项目”“区域代理”包装，强调“发展下线拿提成”，要求参加封闭培训，逐步限制人身自由。

应对策略：对异地邀约面试保持高度警惕，出发前向亲友详细告知面试企业名称、地址及行程安排，保持实时联系。

（三）个人信息泄露

高风险场景：在非正规平台公开投递简历、随意注册求职APP、未标注用途的证件复印件被滥用。

保护技巧：身份证复印件须手写标注“仅用于 XX 公司求职使用，再次复印无效”，简历中家庭住址可简化为所在区县，避免泄露具体门牌号。

（四）非法劳务中介

常见套路：以“介绍优质岗位”为由扣押身份证、学历证等证件，索要“赎回费”；口头承诺的高薪待遇与实际工作严重不符。

维权路径：全程保留聊天记录、缴费凭证等证据，立即向当地劳动监察部门举报（全国统一热线12333）。

（五）新型网络诈骗

伪装形式：以“刷单兼职”“跨境电商运营”等名义招聘，前期通过小额返现诱导投入大额资金；利用虚拟货币、元宇宙等新兴概念设局。

识别红线：凡是要求转账汇款、垫付资金、参与虚拟交易的，一律终止操作并拉黑对方。

二、求职安全“六查六问”准则

（一） 核查三环节

1.查企业背景：通过天眼等平台核实企业注册信息、经营范围及经营风险

2.查办公场地：优先选择可实地考察的企业，远程面试时可要求视频展示办公环境，或通过地图街景功能验证地址真实性

3.合同条款：劳动合同必须包含工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，缺一不可

（二） 必问六事项

1.薪酬具体构成（基本工资、绩效奖金、补贴等）及发放时间、方式

2.试用期时长（最长不超过6个月）、工资标准（不得低于转正工资80%）及转正考核标准

3.五险一金的缴纳基数、比例及起始缴纳时间

三、紧急情况应对预案

（一） 遭遇诈骗后的行动步骤

1.立即停止所有交易，拨打110报警，完整提供聊天记录、转账凭证、对方账号等证据

2.第一时间向学院就业指导中心报备，寻求专业协助

3.紧急冻结涉案银行卡，防止资金进一步损失

4.通过国家反诈中心APP进行线上举报，助力打击违法犯罪

（二） 心理支持资源

1.全国24小时心理援助热线：400-161-9995

2.教育部24365就业服务平台心理支持专区

四、安全求职实用建议

（一） 优先选择官方求职渠道

1. 校（院）就业信息网及线下双选会

2. 国资委中央企业招聘平台、地方政府人社局官网

3. “国家24365大学生就业服务平台”等国家级公共就业服务平台

（二） 签约入职三原则

1.坚决不签空白合同，仔细核对每一项条款后再签字

2.任何单位无权扣押身份证、学历证等证件原件，可提供复印件但需注明用途

3.所有承诺必须写入书面合同，口头约定难以作为维权依据

（三） 构建求职安全网络

1.设置至少1名紧急联系人，并保持联系

2.定期向辅导员报备求职进展，尤其是异地求职行程

3.加入学院求职互助群，及时分享风险信息

求职路上，安全是第一准则。希望全体同学提高警惕，理性判断，善用维权工具，让每一步职业选择都走得踏实稳健。